最新產假後60天單位補貼薪資分析，不同地區政策有差異

生兒育女是在我國是非常常見的，而在我國最新的產假規定中有明確說明，女職工在產假期間的生育津貼是對已經參加生育保險的，在用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。簡單來說就是女性在產假後60天單位補貼工資的標準是員工應有的工資和福利都與在職期間的一樣

2023年最新產假規定解讀

根據最新出臺的《女職工勞動保護特別規定》，女職工在產假後60天單位補貼工資的標準是員工應有的工資和福利都與在職期間的一樣。也就是說女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

• 按照《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的女性是可以再增加產假15天，有女性是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果女職工懷孕時未滿4個月流產的，是可以享受15天產假。但是懷孕滿4個月流產的，就需要享受42天產假；
• 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，並且按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
• 女職工生育或者流產的醫療費用，是需要按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的女性來說，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，則是由用人單位支付。

不過，由於各地都是不同的，所以政策也是不一樣的。如果有員工在產假期間，發現公司是剋扣工資或者沒有任何福利的情況下，是可以申請仲裁，並且要求用人單位加發被扣報酬25％的經濟補償金。

全國產假政策彙總