產假後就離職公司能否報銷解析，符合規定均可合法領取

通常情況下，員工在休完產假後就離職是可以找公司報銷生育保險的，但需我們需要知道的是，在辭職後，報銷生育保險需要滿足一定的條件的，並不是隨隨便便都可以報銷。其中就包括有用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）、已辦理參保備案，並在當地生育以及符合當地人社局要求的其他條件。

最新生育保險報銷的條件

只要是符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證，並且參加生育險的時間累積達到12月以上（生育當月依然參保）的情況下都是可以享受生育險待遇的，與個人本身有沒有辭職沒有直接關係。此外，想要領取生育津貼需要具備以下條件。

• 符合國家、省、市計劃生育政策規定，正常實施的分娩計劃，也就是說二胎目前都是可以享受生育保險待遇的，不能有超生計劃；
• 在職員工必須按規定參保繳費，用人單位為本人購買生育險，在生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上的即可申領，生育當月和補繳生育保險費的月份不計入，每個地方政策上有一定區別，比如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市則要求累計繳納社保1年；
• 在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產或者實施計劃生育手術的，才可以申領，對於一些在不正規的醫院生育或在家生育的則無法受理；
• 一般是在生育的次月15日起，方可受理申領，如果逾期超過六個月未及時申領者，則無法再次受理。

此外，失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的必須在當月有生育保險繳費，一般流產的無法申領生育報銷，失業人員生孩子可以領取。

全國產假政策彙總