休半年產假是否帶薪細說，只要符合條件生育津貼都有份！

目前我國生育政策中，明確說明了女性休產假是可以領取工資的，所以說無論是休半年還是休一年，女職工在休產假期間是有工資的，但這個工資只是有生育保險支付，支付的額度是本企業省年度職工的月平均工資。但因為不同地區的規定不一樣，所發放的薪資有一定的差異，但是該工資的發放起止時間和休產假的時間相同。

產假期間工資發放的標準

根據政策規定，如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業，如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

• 工資：孕婦在孕八個月左右時可以提出休產假的申請，若申請成功該階段的工資按照原工資大的80％發放；
• 生育津貼：女職工用人單位繳納了社保，並參與了生育保險即可享有生育津貼；生育津貼的額度和社保基數有關，社保基數高的，生育津貼就高，社保基數低的生育津貼就比較低；但是因為生育津貼和產假薪水不能同時領取，因此在實際發放時按照就高領取的原則發放，若產假薪水高於生育津貼，則領產假薪水，反之則是生育津貼。

女性在休產假期間是帶薪的，因此不用擔心，而且如果在沒有發放的情況下屬於違法勞動法，這個時候女性員工和相關的人員可以向上級有關部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

全國產假政策彙總