產假只休98天是否是違法行為說明，看最新政策要求就明白

根據我國生育政策來看，如果公司產假僅有98天的話，是違法的。因為在《女職工勞動保護特別規定》的第七條中有明確說明，女職工應該享有98天的產假，其中一些特殊情況可以額外增加產假。另外一些地方也出臺了一系列對女職工生育的保障，增加額外的獎勵假，不同地方規定不同，但額外增加的產假是必須強制實施的。

在職女性產假的最新條例

目前我國對女性生產後的假期規定是比較嚴格的，這主要是為了保護女性職工的生育權利。雖然說不同地區的規定有差異，但是獎勵假期是必須實施的。就以四川為例，除了國家規定的98天基礎產假外，還應該加上地方政策的60天，所以如果公司不按照該條例施行，是違法的，可以上訴，具體如下：

1. 1. 女性必須享受的假至少為98天，包括產假98天+30天/15天（晚育）+15天/30天(難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），只要符合一定的規定都是可以延長產假的，也就是說女職工的產假至少為98天，另外還包括產前檢查、產前工間休息、授乳時間等，時間一次一般在1小時左右;
2. 2. 女性有權利請的假，包括產前假2個半月、哺乳假6個半月、保胎假、晚育護理假，女性在懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，即可請假兩個半月，其他情況只要是特殊原因的都可以申請，如果公司拒絕，則構成違法。

最後女職工在產假期間，用人單位應該照發工資、福利等，對於用人單位購買滿10個月生育險的女性還可以申請生育津貼，生育津貼為當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數，如果用人單位不施行，則構成違法。

全國產假政策彙總