2023年湖北產假規定分析，陪產假、補貼都已經變

2023年湖北省通過人大常委會正式通過並新修訂了《湖北省人口與計劃生育條例》，這次調整對於湖北省以及湖北市民都有著重要意義，其中湖北省的備孕夫妻更是需要重點關注。簡單來說，就是給予了在湖北生育的夫妻更多的產假時間以及薪資待遇，其中其中產假時間的調整是比較大的，根據最新規定目前湖北省的產假天數是158天。

湖北產假最新規定解讀

對於很對在備孕的湖北夫妻而言，在湖北產假規定的調整中，產假的時間、陪產假的時間以及在產假期間的薪資待遇都有了不同的調整。其中產假時間的變化是比較大的，下面就詳細解讀湖北產假最新規定：

1. 1. 產假：條例明確規定，只要符合生育條例的婦女，都可以享受國家規定的98天產假，適當增加60天獎勵假，所以目前湖北省的產假天數是158天；
2. 2. 陪產假：女性休產假期間，丈夫也享受一定的陪產假，主要是為了更好地照顧產婦和新生兒。湖北省將陪產假由之前的7天延長至15天，即半個月，陪產假可以一次性休完。如果不想連續休假，可以根據自己的實際情況多次休假，具體由用人單位和勞動者根據實際情況商定；
3. 3. 育兒假：按照法律法規生育的夫妻，在子女年滿三週歲前，每年可以享受10天的育兒假。節假日是工作日，不包括節假日。育兒假期間的工資按照正常出勤應得的工資發放；
4. 4. 婚假：依法結婚的夫妻，除國家規定的婚假外，可以延長婚假，具體辦法以當地規定為準。婚假增加的是工作時間，晚婚晚育的職工可由其所在單位給予一次性獎勵或其他福利待遇；
5. 5. 護理假：用人單位應當為照顧住院殘疾或者患病老年人的贍養人提供便利，每年給予其累計不少於10天的護理時間；獨生子女在醫院照顧殘疾或患病老人的，每年護理時間應不少於15天。

湖北產假薪資待遇分析

如果她們參加了生育保險，她們有權在產假期間領取生育津貼，而不是工資。計算生育津貼的一般公式是：生育津貼=人均工資/30天*休假天數。比如，目前你所在公司的平均工資是5000元，那麼就是5000÷30×158 = 26333.33元。沒有參加生育保險的，按照正常產前工資支付。

當然，實際的生育津貼並不等於產假工資，但規定產假期間的工資與生育津貼不同，而是按照高薪原則發放。但如果不發工資，扣生育津貼，就是違反勞動法，是要受到處罰的。

需要注意的是，生育津貼和工資不能同時發放。參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照平時工資發放。而且具體產假天數可能不一樣，最後能領到的錢也不一樣。